ANUNȚ | Concurs recrutare | Director gradul II | Direcția Managementul Resurselor Umane

- Afișat pe pagina de internet și la sediu în data de 14 iunie 2021 -

 

 

A N U N Ţ

 

 

În conformitate cu dispoziţiile art.618 alin. (1) lit. b), alin. (2) şi alin. (3) din O.U.G. nr.57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările și completările ulterioare;

Ministerul Culturii organizează concurs de recrutare în vederea ocupării funcţiei publice de conducere vacantă de director gradul II la Direcția Managementul Resurselor Umane.

 

I.   Etapele de desfășurare a concursului:

 

- depunerea dosarelor de concurs se face în perioada 14 iunie – 5 iulie 2021, în intervalul orar 8³⁰ – 17⁰⁰ luni – joi, 8³⁰ – 14³⁰ vineri, la Compartimentul Resurse Umane din cadrul Ministerului Culturii (camerele 417, 419, etaj 4 din clădirea Aula din Bd. Unirii nr. 22, sector 3, Bucureşti);

- selecţia dosarelor de înscriere va avea loc în maximum 5 zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor;

- proba scrisă va avea loc în data de 19 iulie 2021, ora 11⁰⁰;

- interviul va avea loc în maximum 5 zile lucrătoare de la data susținerii probei scrise.

În conformitate cu dispoziţiile art.618 alin. (11) din actul normativ invocat mai-sus se pot prezenta la următoarea probă numai candidaţii declaraţi admişi la proba precedentă.

 

2. Condițiile pe care trebuie să le îndeplinească persoana care participă la concurs:

 

1. Condiţii generale:

 

1. are cetăţenia română şi domiciliul în România;
2. cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
3. are vârsta de minimum 18 ani împliniţi;
4. are capacitate deplină de exerciţiu;
5. este apt din punct de vedere medical să exercite o funcţie publică. Atestarea stării de sănătate se face pe bază de examen medical de specialitate, de către medicul de familie;
6. îndeplineşte condiţiile de studii şi vechime în specialitate prevăzute de lege pentru ocuparea funcţiei publice;
7. îndeplineşte condiţiile specifice, conform fişei postului, pentru ocuparea funcţiei publice;
8. nu a fost condamnată pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului sau contra autorităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni care împiedică înfăptuirea justiţiei, infracţiuni de fals ori a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei publice, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea, amnistia post-condamnatorie sau dezincriminarea faptei;
9. nu le-a fost interzis dreptul de a ocupa o funcţie publică sau de a exercita profesia ori activitatea în executarea căreia a săvârşit fapta, prin hotărâre judecătorească definitivă, în condiţiile legii;
10. nu a fost destituită dintr-o funcţie publică sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 3 ani;
11. nu a fost lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică.

 

b) Condiţii specifice:

 

• studii universitare de licență absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă în domeniul fundamental al științelor sociale, ramura de științe - științe administrative; științe ale comunicării; sociologie – specializarea resurse umane; științe economice;
• studii universitare de master în domeniul administrației publice, management sau în specialitatea studiilor necesare ocupării funcției publice sau cu diplomă echivalentă conform prevederilor art. 153 alin. (2) din Legea educației naționale, nr. 1/2011, cu modificările și completările ulterioare;
• curs de perfecționare în domeniul managementului resurselor umane;
• minimum 7 ani vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcției publice;

 

3. Bibliografia și tematica de concurs:

 

Bibliografia necesară pentru ocuparea funcției publice de conducere:

Constituţia României, republicată;

Hotărârea Guvernului nr. 90/2010 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Culturii, cu modificările şi completările ulterioare;

Titlul I şi II ale părţii a VI-a din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare;

Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare,

Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare;

Hotărârea Guvernului nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea si dezvoltarea carierei functionarilor publici, cu modificările și completările ulterioare;

Hotărârea Guvernului nr. 286/2011 privind aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzator funcțiilor contractuale din sectorul bugetar, cu modificările și completările ulterioare;

Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările si completările ulterioare;

Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizatia lunară pentru creșterea copiilor, cu modificările si completările ulterioare;

Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariatilor din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, cu modificările și completările ulterioare;

Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, cu modificările și completările ulterioare;

Hotărârea Guvernului nr. 537/2004 aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, cu modificările și completările ulterioare;

Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 189/2008 privind managementul instituţiilor publice de cultură, cu modificările și completările ulterioare;

Hotărârea Guvernului nr. 1301/2009 pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a concursului de proiecte de management, Regulamentului-cadru de organizare şi desfăşurare a evaluării managementului, modelului-cadru al caietului de obiective, modelului-cadru al raportului de activitate, precum şi modelului-cadru recomandat pentru contractele de management, pentru instituţiile publice de cultură;

Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 119/1999 privind controlul intern si controlul financiar preventiv*) – Republicare, cu modificările și completările ulterioare;

Ordinul SGG nr. 600/2018 privind aprobarea Codului controlului intern managerial al entităţilor publice;

Legea nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenţei în exercitarea demnităţilor publice, a funcţiilor publice şi în mediul de afaceri, prevenirea şi sancţionarea corupţiei, cu modificările și completările ulterioare;

Hotărârea Guvernului nr. 432/2004 privind dosarul profesional al funcţionarilor publici, cu modificările și completările ulterioare;

Hotărârea Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor, cu modificările și completările ulterioare;

Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările și completările ulterioare;

Legea nr. 190/2018 privind măsuri de punere în aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European şi al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi privind libera circulaţie a acestor date şi de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecţia datelor), cu modificările și completările ulterioare;

 

Tematica:

1. Drepturi, libertăţi şi îndatoriri fundamentale;

2. Autorităţile publice. Preşedintele României, Parlamentul, Guvernul şi raporturile Parlamentului cu Guvernul;

3. Atribuţiile şi deciziile Curţii Constituţionale;

4. Administraţia publică centrală de specialitate;

5. Reglementări privind  funcționarul public și funcția publică;

6. Norme privind respectarea demnităţii umane, protecţia drepturilor şi libertăţilor fundamentale ale omului, prevenirii şi combaterii incitării la ură şi discriminare;

7. Egalitatea de şanse şi tratament. Definiţii în această materie. Egalitatea de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi în domeniul muncii. Egalitatea de şanse între femei şi bărbaţi în ceea ce priveşte participarea la luarea deciziei. Sesizări/reclamații privind discriminarea pe criteriul de sex.

8. Reglementarea domeniului raporturilor de muncă (încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă), precum și modul în care se efectuează controlul aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă, precum şi jurisdicţia muncii.

9. Reglementarea sistemului de salarizare pentru personalul din sectorul bugetar plătit din bugetul general consolidat al statului. Elementele sistemului de salarizare a personalului din cadrul unei institutii publice.

10. Reglementarea organizării şi dezvoltării carierei funcţionarilor publici (ocupare, promovare, evaluare), principiile generale de ocupare a unui post corespunzător funcţiilor contractuale, precum şi criteriile de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice.

11. Dispoziții tranzitorii privind sistemul unitar de pensii.

12. Reglementări privind acordarea concediului de odihnă, a altor concedii salariaților din administrația publică, precum și prevederi privind protecția maternității salariatelor.

13. Reglementarea cadrului juridic privind managementul instituţiilor publice de cultură care organizează şi desfăşoară activităţi cultural-artistice sau oferă servicii în domeniul culturii.

14. Reglementarea controlul intern/managerial, inclusiv controlul financiar preventiv la entităţile publice, cu privire la utilizarea fondurilor publice şi administrarea patrimoniului public cu eficienţă, eficacitate şi economicitate.

15. Gestionarea evidentei resurselor umane, păstrarea și completarea la zi a dosarelor de personal, proceduri de raportare în REVISAL a angajării, închiderii și modificării contractului individual de muncă, gestionarea fișelor de post ale salariatilor.

16. Stabilirea obiectivelor, principiilor, termenilor şi condiţiilor de utilizare a procedurii electronice de acces la informaţiile şi serviciile publice şi furnizarea acestora, precum şi regulile generale de asigurare, prin mijloace electronice, a transparenţei informaţiilor şi serviciilor publice ca parte integrantă a reformei administraţiei publice.

17. Elaborarea şi asigurarea aplicării strategiei şi politicilor în domeniul culturii.

18. Reglementări privind măsuri pentru crearea premiselor legislative şi administrative care să conducă la creşterea eficienţei operatorilor economici.

19. Măsurile necesare punerii în aplicare a Regulamentului privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi libera circulaţie a acestor date.

4. Atribuţiile posturilor prevăzute în fișele de post:

 

1. Coordonează activitatea Compartimentului Managementul Instituțiilor de Cultură, precum şi a Compartimentului Resurse Umane.

2. Dispune participarea Compartimentului Managementul Instituțiilor de Cultură la elaborarea, în colaborare cu INCFC, a ghidul de bună practică în materie de management al instituţiilor publice de cultură la nivel naţional.

3. Supervizeaza actualizarea anuală a bazei de date la nivel național a instituţiilor publice de cultură care funcţionează în baza O.U.G. nr. 189/2008 cu modificările şi completările ulterioare.

4. Dispune Compartimentului Managementul Instituțiilor de Cultură elaborarea de sinteze, rapoarte şi acordă asistenţă de specialitate instituţiilor publice de cultură care funcţionează în baza O.U.G. nr. 189/2008 cu modificările şi completările ulterioare, precum şi alte studii, cercetări şi rapoarte realizate împreună cu INCFC pentru fundamentarea documentelor privind managementul instituţiilor publice de cultură.

5. Coordonează și organizează activitatea de elaborare a caietelor de obiective, regulamentelor privind organizarea și funcționarea comisiilor de concurs/evaluare pentru instituțiile publice de cultură din subordinea ministerului, potrivit legii;

6. Coordonează organizarea și derularea concursurilor de proiecte de management și a evaluărilor managementului, precum și activitatea secretariatelor și a comisiilor de concurs/evaluare;

7. Formulează propuneri privind constituirea comisiilor de specialitate (concurs/evaluare), potrivit legii;

8. Urmărește derularea contractelor de management, precum și gestiunea documentelor sesiunilor de concurs/evaluare.

9. Organizează activitatea privind evaluarea managerilor numiți în baza OUG nr. 189/2008, cu modificările ulterioare, și asigură o evidență a acestora.

10. Înaintează propuneri privind reprezentarea ministerului în consiliile administrative/științifice/artistice, și, în funcție de solicitări, în alte comisii ale instituțiilor publice de cultură, potrivit mandatului încredințat.

11. Coordonează și organizează activitatea privind gestionarea relațiilor contractuale de management prin redactarea de note privind întocmirea, avizarea, semnarea/adiționarea contractelor de management și prin urmărirea executării acestora în conformitate cu legislația aplicabilă și cu clauzele contractuale.

12. Urmărește, organizează și avizează procedura de avizare și aprobare a regulamentelor de organizare și funcționare a instituțiilor publice de cultură din subordinea ministerului care funcționează potrivit prevederilor OUG nr. 189/2008, cu modificările și completările ulterioare, și asigură o evidență centralizată a acestora.

13. Formulează propuneri pentru îmbunătățirea legislației aplicabile în materie.

14. Asigură asistență de specialitate pentru instituțiile de profil din subordinea ministerului, cât și pentru cele din subordinea autorităților locale, la solicitarea acestora.

15. Coordonează activitatea de elaborare și actualizare a bazei de date la nivel național a instituțiilor publice de cultură care funcționează în baza OUG nr. 189/2008 cu modificările și completările ulterioare.

16. Asigură monitorizarea îndeplinirii programelor minimale de către instituțiile publice din subordine care funcționează în baza OUG nr. 189/2008 cu modificările și completările ulterioare, pe baza situațiilor financiare elaborate de către acestea, cu sprijinul Direcției Economice.

17. Coordonează activitatea de administrare a întreprinderilor publice.

18. Avizează proiectele de acte normative care vizează domeniul guvernanței corporative.

19. Dispune cu privire la colaborarea cu organisme/autorități naționale și internaționale cu privire la aplicarea guvernaței corporative la nivelul întreprinderilor publice din portofoliul MC.

20. Coordonează şi răspunde de buna desfăşurare  activităţii de management al resurselor umane la nivelul MC.

21. Coordonează şi asigură organizarea activităţii de protecţia datelor.

22. Coordonează şi asigură organizarea activităţii privind securitatea și sănătatea în muncă.

23. Avizează ordinele de personal, contractele individuale de muncă, fişele de lichidare, statele de funcţii şi orice alte documente care intră sub incidenţa activităţii de resurse umane din cadrul ministerului.

24. Examinează şi avizează propunerile de reorganizare, într-o structură funcţional-organizatorică a instituţiilor subordonate, care să permită aplicarea strategiei generale pentru domeniul resurselor umane.

25. Acordarea de asistență de specialitate serviciilor deconcentrate și instituțiilor publice din subordinea Ministerului Culturii, precum și, în limitele competenței ce-i revine, altor instituții de cultură, indiferent de subordonare.

26. Participă, ca reprezentant al direcției, în secretariatul tehnic al comisiilor de concurs de proiecte de management, precum și în secretariatul tehnic al comisiilor de evaluare organizate în temeiul OUG nr. 189/2008, cu modificările și completările ulterioare și întocmește documentaţia necesară desfăşurării concursurilor de proiecte de management şi a evaluărilor managementului instituţiilor publice de cultură aflate în subordinea.

27. Coordonează procesul de evaluare a peformanţelor profesionale invididuale ale funcţionarilor publici, în scopul aplicării corecte a procedurilor de evaluare.

28. Colaborează cu celelalte structuri din minister pentru fundamentarea numărului de personal la  elaborarea propunerilor de buget, repartizarea pe instituţii a numărului de posturi.

29. Participă, din dispoziţia conducerii ministerului, în cadrul colectivelor interministeriale constituite în scopul derulării unor activităţi specifice domeniului resurselor umane, de interes la nivelul sistemului instituţional public naţional.

30. Avizează sau semnează, după caz, documente solicitate de terți, referitoare la domeniul de competență.

31. Asigură comunicarea către compartimentul de specialitate a informațiilor necesare pentru stabilirea și actualizarea clauzelor prevăzute în contractele de management referitoare la remunerația managerilor instituțiilor publice de cultură subordonate ministerului.

32. Asigură organizarea activității de perfecționare profesională a personalului din cadrul ministerului și suportul privind managementul carierei angajaților ministerului.

33. Acordă sprijin în acțiunea de coordonare și monitorizare a procesului de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale conducătorilor direcțiilor pentru cultură a județelor/a municipiului București.

34. Coordonează elaborarea proiectului statului de funcţii pentru aparatul propriu al ministerului, care se va supune spre aprobare ministrului.

35. Coordonează elaborarea planului de ocupare a funcţiilor publice, în vederea înaintării către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici.

36. Coordonează activitatea de gestionare a Registrului general de evidenţă a salaraţilor, precum şi a dosarelor profesionale ale funcţionarilor publici din cadrul apartului propriu al ministerului, potrivit legii.

37. Coordonează activitatea de gestionare a declaraţiilor de avere şi de interese ale personalului, potrivit legii.

38. Pune la dispoziţia conducerii ministerului informaţii de specialitate, la solicitarea acesteia sau din oficiu, în scopul fundamentării decizilor manageriale.

39. Participă împreună cu reprezentanţii departamentelor abilitate din minister la identificarea de oportunităţi de finanţare din fonduri nerambursabile specifice domeniului resurse umane.

40. Asigură transmiterea documentaţiei necesare în desfăşurarea activităţilor comisiilor de disciplină, conform prevederilor HG nr. 1344/2007 privind normele de organizare şi funcţionare a comisiilor de disciplină.

41. Avizează situaţiile statistice privind informaţiile referitoare la activitatea de resurse umane, solicitate de Ministerul Muncii și Protecţiei Sociale, Ministerul Finanţelor Publice, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, Institutul Naţional de Statistică etc.

42. Avizează, cu respectarea procedurii incidente, proiectele regulamentelor de organizare şi funcţionare ale  instituţiilor publice de cultură din subordinea ministerului, precum şi  a direcţiilor judeţene/a municipiului Bucureşti pentru cultură.

43. Avizează diverse proiecte de acte normative incidente domeniului resurselor umane, iniţiate de Ministerul Culturii sau de către altă autoritate cu atribuţii în domeniu

44. Avizează actul administrativ de aprobare nominală privind ocuparea unor posturi fără îndeplinirea condiţiilor de studii, potrivit legii, indiferent de subordonarea instituţiei solicitante.

45. Asigură implementarea/dezvoltarea sistemului de control intern managerial la nivelul Serviciului Resurse Umane.

46. Construieşte, cu respectarea prevederilor legale incidente, un sistem coerent de promovare a resurselor umane, bazat pe competitivitate şi transparenţă;

47. Colaborează cu Ministerul Muncii și Protecţiei Sociale, cu celelalte autorităţi, organizaţii şi compartimentelor din cadrul aparatului propriu al ministerului, cu atribuţii în domeniul de incidenţă în vederea construirii unei strategii coerente, adaptată nevoilor specifice sectorului culturii;

48. Asigură managementul integrat al resurselor umane la nivelul Ministerului Culturii;

50. Îndeplineşte, în limita scopului principal al postului, orice alte atribuţii date de către şeful ierarhic superior

 

5. Documentele care compun dosarul de concurs al candidatului:

 

1. formularul de înscriere prevăzut în anexa nr. 1;
2. curriculum vitae, modelul comun european;
3. copia actului de identitate;
4. copii ale diplomelor de studii, certificatelor şi altor documente care atestă efectuarea unor specializări şi perfecţionări;
5. copie a diplomei de master în domeniul administraţiei publice, management ori în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice, după caz, în situaţia în care diploma de absolvire sau de licenţă a candidatului nu este echivalentă cu diploma de studii universitare de master în specialitate, conform prevederilor art. 153 alin. (2) din Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare;
6. copia carnetului de muncă şi a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă si în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului/funcţiei sau pentru exercitarea profesiei, model orientativ în anexa nr. 2;
7. copia adeverinţei care atestă starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului;
8. documente care să ateste deținerea competenței specifice privind managementul resurselor umane;
9. cazierul judiciar;
10. declaraţia pe propria răspundere, prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere, sau adeverinţa care să ateste lipsa calităţii de lucrător al Securităţii sau colaborator al acesteia, în condiţiile prevăzute de legislaţia specifică.

 

Documentul prevăzut la lit. i) poate fi înlocuit cu o declarație pe proprie răspundere, anexa nr. 3, sub obligația de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului pe tot parcursul desfășurării concursului, dar nu mai târziu de data și ora organizării interviului, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Documente anexate:

Anexa 1

Anexa 2

Anexa 3

* * *

Adeverinţele care au un alt format decât cel prevăzut în anexa nr. 2, trebuie să cuprindă elemente similare celor prevăzute în aceasta şi din care să rezulte cel puţin următoarele informaţii: funcţia/funcţiile ocupată/ocupate, nivelul studiilor solicitate pentru ocuparea acesteia/acestora, temeiul legal al desfăşurării activităţii, vechimea în muncă acumulată, precum şi vechimea în specialitatea studiilor.

Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătății. Pentru candidaţii cu dizabilităţi, în situaţia solicitării de adaptare rezonabilă, adeverinţa care atestă starea de sănătate trebuie însoţită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condiţiile legii.

Copiile de pe actele prevăzute la dosar, precum şi copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, după caz, se prezintă în copii legalizate sau însoţite de documentele originale, care se certifică pentru conformitatea cu originalul de către secretarul comisiei de concurs.

Dosarele de concurs se vor depune la Compartimentul Resurse Umane din cadrul Direcției Managementul Resurselor Umane și poate fi contactată la telefon/fax 021.224.28.19, e-mail resurseumane@cultura.ro.